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仕事に応募するとき、あなたはおそらく提供しなければならないでしょう 参考文献一覧 。参照は、労働者としてのあなたのスキルと能力を保証できる人々です。通常、あなたの参照はあなたの以前の雇用主になります。

ただし、教師、ボランティアリーダー、同僚、さらには友人など、他の人に質問することもできます。または、特に現在または以前の雇用主があなたに悪いレビューを与えることを懸念している場合は、それらを追加の参照として使用できます。

参照を慎重に選択してください

時々あなたはあなたが彼らの名前をに置くことができるかどうかあなたの参照を単に尋ねなければならないでしょう 参照リスト 、その後、採用担当マネージャーが電話またはメールであなたについて質問する場合があります。他の時には、あなたはこれらの人々にあなたに書くように頼まなければならないでしょう 推薦状 そしてそれを雇用主に送ります。いずれにせよ、あなたはあなたのことをよく話す参照を選択したいと思います。

参照を要求するユーザー、参照の種類、要求する参照の数、および参照のリストを作成する方法の詳細を確認してください。

求人情報を求める人

多くの種類の連絡先が適切な参照を行います。 最も一般的には、あなたは以前の雇用主と上司にあなたの参考になるように頼むでしょう。ただし、専門的な関係を築いた他の人を含めることもできます。たとえば、同僚、ビジネスの連絡先、顧客、クライアント、またはベンダーを含めることができます。

参照はあなたの仕事について言うべき良いことを持っているべきです。 あなたがあなたに前向きな参照を提供するとあなたが信じる人々だけに尋ねてください。あなたが誰かにあなたに参照を提供するように頼むとき、彼らがあなたに前向きな報告をすることができると感じるかどうか必ず尋ねてください。

あなたの仕事を知っている人を選んでください。 あなたの参考文献もあなた(またはあなたの仕事)をよく知っているはずです。この知識は、その人があなたの強みや性格について詳細に話し合うのに役立ちます。

彼らが時間を持っていることを確認してください。 また、将来の雇用主からの問い合わせにタイムリーに対応するリファレンスを選択することも重要です。雇用主があなたを雇う可能性を真剣に考えている場合、あなたはすぐに彼らに戻ってくる参照を持ちたいと思うでしょう。

専門家と個人の参照

に加えて 専門家の参考文献 、個人参照(文字参照とも呼ばれます)は、雇用目的で使用できます。 A 個人的見解 あなたの雇用能力ではなく、あなたの性格に語りかけるものです。

仕事の経験が限られている場合、または以前の雇用主があなたに否定的なレビューを与えるのではないかと心配している場合は、個人的な参照が理想的です。

近所の人や家族の友達があなたのために個人的な参考資料を書いてくれるかもしれません。

教師、教授、学術顧問、ボランティアリーダー、およびコーチはすべて、個人的または性格の参照を提供することもできます。

求める参照の数

雇用主は一般的に3つの参考文献のリストを期待しているので、少なくともその多くの人々があなたを推薦する準備ができています。ただし、雇用主が別の数の参照を要求する場合は、必ずその指示に従うようにしてください。

最後の雇用主を参照として含める必要があるが、彼または彼女があなたに否定的な参照を与えるのではないかと心配している場合はどうしますか? 1つの解決策は、肯定的なレビューを提供することがわかっている参照リストに、いくつかの追加の参照を追加することです。もう1つの選択肢は、積極的に以前の雇用主に連絡することです。あなたは最高の条件を残していませんでしたが、あなたはあなたが応募している仕事に非常に興奮していて、前向きな参照をいただければ幸いです。

仕事の参照を求める方法

想定しないでください。 参照リストに人の名前を載せる前に、必ず尋ねてください。また、あなたが手紙を要求している理由の背景情報をあなたの参照に提供してください。たとえば、彼または彼女に仕事の説明を提供したり、仕事の簡単な要約を書いたりすることができます。

あなたのレファレンスがあなたが望む仕事について知っているなら、彼らは彼らのレファレンスを組み立てて役立つ詳細を提供することができます。

あなたの参照があなたを助けるのを手伝ってください。 参照者があなたをよく知っている場合でも、あなたのスキルと経験を知らせるために、更新された履歴書とその他の関連資料を必ず提供してください。

正しい方法でフォローアップします。 重要なのは あなたの参照をフォローアップ 、したがって、彼らはあなたの雇用状況を認識しており、参照を提供するために連絡される可能性があることを知っています。あなたが雇われたときも彼らに知らせてください—彼らは良いたよりを聞いてわくわくするでしょう。

常に送信します お礼状 あなたの感謝の気持ちを示すために。

参照に関する情報を提供する方法

あなたを含める必要はありません 履歴書の参照 。代わりに、参照の別のリストを準備してください。必ず名前と必要なすべての連絡先情報を含めてください。使う サンプルリファレンスリスト 採用チームと共有する独自のドキュメントを作成します。

記事の出典

  1. CareerOneStop。 ' 参考文献 。」 2020年1月12日にアクセス。

  2. SHRM。 、 身元調査検査 。」 2021年1月12日にアクセス。