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雇用主が退職金を支給したいと思う理由

うまくいけば雇用者の退職金を含むオフィスデスク上の私物の箱

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スチュアートオサリバン/ゲッティイメージズ

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退職金は、雇用主が退職する従業員に提供したいと思うかもしれないお金です。できる通常の状況 令状退職金には一時解雇が含まれます 、仕事の排除、および理由を問わず、一部の方法への相互合意。

退職金は通常、従業員が会社にサービスを提供した年ごとに1〜2週間の給与になります。幹部の場合、退職金は、勤続年数ごとに最大1か月分の給与を構成する場合もあります。 先輩社員の契約で交渉

退職金が雇用契約によって定められている場合、上級従業員が雇用で交渉したものが何であれ、それは数十万から数百万ドルに達する可能性があります。雇用主と別れるシニア従業員は、費用のかかる離職です。

雇用主は退職金を提供する際に他に何を考慮すべきですか?

場合によっては、正規の従業員の場合、ほとんどの場合、上級レベルの従業員の場合、退職パッケージには拡張給付も含まれる場合があります と転職支援。 雇用主が上級従業員に支払うその他の義務は、雇用前に交渉されました。

雇用分離のすべての場合において、雇用主は COBRAを提供するために法律で義務付けられている 。健康上のメリットを失った従業員とその家族に与える規則がCOBRAによって確立されました 失業のため 、グループ健康保険によって提供されるグループ健康給付を継続する権利。従業員は補償を継続することを選択できますが、雇用主は従業員に医療補償のために健康保険料の全額を支払うように要求する場合があります。

退職金のインフォグラフィック

バランス、2018

雇用主は何を支払う必要がありますか?

雇用主が退職金を支払うことを義務付ける法律はありません。ザ 公正労働基準法 (FLSA)は、雇用主が、雇用が終了した従業員に、完了日まで、および従業員が発生した任意の時点で通常の賃金を支払うことを要求しています。発生した時間には通常、発生した休暇時間が含まれますが、通常は病欠日は含まれません。

ただし、雇用契約または従業員ハンドブックまたは他の場所に書面で記載されている退職方針によって雇用主が支払う義務を負わない限り、退職金は完全に雇用主の善意に委ねられます。

失業補償の計算方法が原因で、ほとんどの州では、週1回の給与の間に退職金を一括で支払うことが従業員の最善の利益になる可能性があります。これにより、支払われた週の失業補償が減りますが、従業員は今後失業手当の全額を徴収することができます。州または市町村の失業補償事務所に確認してください。

たとえば、ミシガン州では、他の形態の報酬と同様に、退職金は、割り当てまたは分配された週の失業手当を削減します。

退職金が数週間または1か月にわたって毎週支払われる場合、 失業補償 退職金が支払われる限り、毎週減額されます。州または市町村の失業補償事務所に確認してください。

交渉と退職金

解雇された従業員は、雇用主が最初の退職金パッケージで提供したよりも多くの給与と福利厚生を交渉しようとする場合があります。そうすることで、技術的には、退職した従業員は雇用主の申し出を断りました。これにより、雇用主は法的に申し出を拒否し、退職金を支払うことはできません。

しかし、あなたが従業員に尋ねていると仮定すると クレームのリリースに署名する 退職金と引き換えに、オファーは事前に交渉できないことを従業員に伝えることを強くお勧めします。他の従業員を解雇する場合にも、これをお勧めします。お気に入りを再生しているように見えないようにします。 保護された分類に対する差別 偶然に。

または、特に書面による会社の方針がない状況では、従業員と退職金を交渉することを選択できます。過去の慣行は存在せず、従業員ハンドブックでの約束はなされていません。また、1人の従業員が影響を受けた場合の交渉もはるかに簡単です。

退職金と引き換えにすべての請求からの解放を要求する

退職金と引き換えに、将来のすべての潜在的な訴訟からあなたを解放するリリースに従業員が署名することを要求する必要があります。退職金がなければ、従業員があなたに署名してすべての請求から解放する理由はありません。リリースを取得することは、誰もがいつでも理由を問わず、またはまったく理由なくあなたを訴えることができる世界では重要です。

年齢差別訴訟からの解放を含む、40歳以上の従業員からの個別の解放を取得することを忘れないでください。お住まいの州や国でも必要なタイムラインを遵守してください。

1990年に議会が可決した高齢労働者給付保護法(OWBPA)に基づき、従業員から退職金契約を提示された40歳以上の退職した従業員は、21日以内に、解雇に署名して退職金を受け入れるかどうかを決定します。署名が完了すると、従業員はさらに7日間、更新することができます。署名された請求の解除が心変わりの最終日を過ぎると、雇用主は安堵のため息をつきます。

州法および国際法は居住地によって異なるため、これは、あなたの行動が合法、倫理的、および公正であることを保証するために、雇用法の弁護士の支援が必要な場合です。さらに、あなたの計画が不親切または意地悪であると感じる場合、あなたの計画された行動はおそらくそうです。

退職金に関する結論

退職した従業員に退職金を支給することは、雇用主の親切であり、この訴訟の時代においては法的に必要なことです。離職した従業員は、 彼または彼女の失業補償を補う 就職活動中の生活水準を緩和します。

結論

多くの場合、人の雇用は仕事以外の状況によって終了するため、退職金の支給は前向きで支援的なジェスチャーです。退職金の支払いは、雇用主の行動によって雇用主を判断する残りの従業員からも前向きに見られています。はい、あなたは彼らが見ていることを知っています。一瞬でも疑うことはありません。

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記事の出典

  1. 米国労働省。 ' 公正労働基準法顧問 。」 2020年4月16日にアクセス。

  2. 米国労働省。 ' 公正労働基準法顧問 。」 2020年4月16日にアクセス。

  3. ミシガン州の法的支援。 ' 失業手当に関するよくある質問 。」 2020年4月17日にアクセス。

  4. スピグル法律事務所。 ' 退職金契約の申し出に署名するか拒否するかを決定するまでにどれくらいの時間がありますか ?」 2020年4月16日にアクセス。