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雇用主にとって履歴書が重要なのはなぜですか?

履歴書は、雇用主が求職者を最初に見たものです

ビジネスマンが実業家に履歴書を渡す

••• ストックバイト/ゲッティイメージズ

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履歴書は、雇用主に求職者の以前の仕事の経験、教育、および成果の詳細なステートメントを提供する文書です。履歴書はしばしば 雇用 目的;見込み客が組織にもたらす可能性のあるスキル、知識、および潜在的な貢献の要約。市民、専門家、慈善活動のボランティア活動の概要。認定のリスト。そして、追加の関連するコースワークについての言及。

履歴書は、投稿された仕事に応募するために使用され、広告、オンライン投稿、または応募者のリクエストに応じて送信されます。履歴書には通常、カスタマイズされたものが付属しています カバーレター 。求人情報に応じて求職者から履歴書を受け取っても、候補者が記入する必要がなくなるわけではないことに注意することが重要です。 入社志願書 後日。

雇用主は、候補者の履歴書を使用して、宣伝されているポジションの資格のない候補者を排除する必要があります。精通した候補者は、潜在的な雇用主を支援するために履歴書とカバーレターをカスタマイズし、彼らがあなたの求人に適格であるとすぐに判断します。よく練られた履歴書は、申請者の 就職の面接 あなたの会社とのオープンポジションのために。

履歴書は、応募者の資格の強さと、就職活動の必要性を決定した個人的な状況に応じて作成およびレイアウトされます。以下は、履歴書の一般的な形式です。

時系列の履歴書

履歴書は、最も頻繁に時系列で書かれ、最新の実務経験と成果が最初にリストされています。雇用主は、候補者の仕事と教育経験の迅速で整然とした概要を提供するので、時系列の履歴書を高く評価しています。そうは言っても、仕事の経験がほとんどない最近の大学卒業生は、最初に教育の成果をリストするかもしれません。

機能的な履歴書

機能履歴書 申請者が過小評価するのを支援します 雇用格差 または彼らの雇用または教育の歴史における他の異常な状況。雇用主は、懐疑的で懸念のある機能的な履歴書を次のように解釈する権利があります。 機能履歴書 雇用主に適切に関係する可能性のある申請者の雇用履歴の詳細をカバーします。履歴書は、時系列の経験と機能的な経験の両方を組み合わせることもできます。

対象となる履歴書

ターゲットを絞った履歴書 応募者の仕事の経験、教育、および成果をカスタマイズして、応募者の資格があなたの述べたニーズに完全に適合していることを示します。時間はかかりますが、特定の求人応募については、求人検索の専門家が対象を絞った履歴書を推奨しています。応募者があなたの宣伝されたポジションに本当に興味があり、十分な資格がある場合は、ターゲットを絞った履歴書をお勧めします。

対象となる履歴書は、彼または彼女がすべての要件をどのように満たしているかを示しています。ターゲットを絞った履歴書は、検索したキーワードを利用します オンライン求人応募 。ターゲットを絞った履歴書は、候補者のスキルと経験とあなたの仕事の要件との関係を簡単に確認するのに役立ちます。

結論

としての評判を求める礼儀正しい雇用主 選択した雇用主 、送信 申請確認書 。申請者が期待すべき次のステップは、申請者のいずれかです 拒否の手紙 またはのリクエスト インタビュー また 電話スクリーン 。申請資料の不正がエスカレートする中、雇用主は あなたが誰を雇っているのかを知る