従業員給付

臨時および季節従業員が福利厚生にアクセスする必要がある理由

オフィスでの会議で質問をするビジネスマン

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スカイネッシャー/ゲッティイメージズ

現在、それは候補者主導の雇用市場です。これは、最高の従業員を引き付けて維持するために、雇用主は最高の報酬と利益を提供しなければならないことを意味します。多くの場合、フルタイムおよび一部のパートタイムの従業員はこれらの特典にアクセスできますが、一時的および 季節の従業員 省略されています。彼らは、一時労働者が彼らの代理店から自動的に利益を得る、または彼らが短期間しか働いていないので彼らがそれらを必要としないと単に仮定するかもしれません。これは常に当てはまるわけではありません。

米国労働統計局からの最新の報告によると、実際に従業員に健康保険給付を提供している中小企業はわずか57%ですが、この数は2010年の医療保険制度改革法の施行以来劇的に増加しています。最低限の健康保険オプションへのアクセスを提供するには、それ以上の従業員が必要です。最高のものを引き付けて維持するために従業員に単なる給料以上のものを提供したい中小企業は、福利厚生を使ってポットを甘くしています。それでも、調査によると、すべての雇用者の半数が、生命保険、退職貯蓄プラン、柔軟な勤務スケジュール、自主給付プログラムなどの追加の特典を提供しています。

季節的な従業員福利厚生のアイデア

いくつかの追加があります メリットと特典 雇用主は臨時または季節労働者に提供することができ、それは彼らが契約を完了し、通常の長期従業員が行う他の特典のいくつかを楽しむのに役立ちます。一時労働者は労働力の大部分を占めており、彼らはしばしば 正社員になる 、そのため、最初からそれらを扱うことが重要です。

臨時および季節労働者を使用することは特定の課題を提起する可能性がありますが、これらは標準的な健康保険の対象とならない厳格な福利厚生規則からのみもたらされます。派遣社員に福利厚生を提供するには、創造的な計画が必要です。

食事、飲み物、軽食

すべての従業員は、仕事中に健康的な食品、スナック、さわやかな飲み物を利用できる必要があります。あなたの臨時雇用者のために含めるべき1つの素晴らしい特典には、無料のランチ、無料の飲み物で満たされたコーヒーメーカーとクーラー、そして休憩室のスナックカートが含まれます。すべての臨時雇用者と季節労働者は、タスクの完了に集中し続けることができ、苦労して稼いだお金を食べ物に費やす必要がないため、このジェスチャーを高く評価しています。

オンザジョブトレーニング

彼らは短期間あなたのために働いているかもしれませんが、臨時雇用者はいくつかの新しい移転可能なスキルを学ぶ機会を探しています。彼らがあなたのオンライントレーニングシステムとあなたが正社員に提供するクラスにアクセスできることを確認してください。将来の採用活動に含めるために、これらのトレーニングプログラムを完了するように彼らに勧めてください。これはあなたの会社に利益をもたらします。なぜならあなたの臨時雇用者は彼らの仕事のためにもよりよく準備され訓練されるでしょう、それは彼らが生産性に速く立ち上がることができることを意味します。

会社割引

会社として、地元のベンダー、レストラン、娯楽施設、およびビジネスサービスからの複数の割引にアクセスできる可能性があります。これらの素敵な割引や特典をあなたの臨時雇用者にも伝えてみませんか?彼らは彼らを作ることができることを感謝するでしょう 給料 それをさらに伸ばすと、同時にコミュニティに還元することになります。割引パスを提供するか、一時労働者にHRオフィスから割引イベントチケットを購入する機会を与えてください。

パフォーマンスインセンティブ

臨時および季節労働者は、あなたと一緒にいる間、あなたの会社のために一生懸命働く準備ができています。それでは、彼らにまともなボーナスやその他のインセンティブを提供してみませんか?パフォーマンスモデルの支払いを使用して、個々の努力、忠誠心、および余分なマイルに基づいて契約終了ボーナスを与えます。これらは、現金ボーナス、ギフトカード、および 認識 。彼らが他の臨時契約の割り当てに移るときに彼らが持っていくことができる推奨事項も提供してください。

自主的給付

臨時労働者や季節労働者に健康保険を提供する必要はないかもしれませんが、それでも安全で健康的な職場環境を提供する義務があります。あなたは彼らに低グループ料金で支払うことができる自発的な利益を提供することができます。これらのメリットには、歯科および視覚ケア、生命保険、貯蓄プラン、および 企業のウェルネスプログラム

早期契約バイアウト

多くの臨時雇用者と季節労働者は、数週間から数ヶ月間雇われます。業績の良い臨時従業員を評価する場合は、契約を買い取り、チームの常任理事国にします。これは、多くの臨時雇用者が夢見る歓迎されたインセンティブです。最高のバイアウト料金を得るためにあなたの人材派遣会社と交渉してください。