人事

書面による叱責サンプル

この書面による叱責を使用して、従業員の出席に対処します

彼のオフィスで一人で働くアジアのビジネスマン

••• ミント画像/ゲッティイメージズ

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このサンプルの書面による叱責は、不履行の従業員に発行されるため、不履行が引き起こしている問題の重大さを理解できます。一貫した出席を必要とし、すべてのワークステーションに24時間年中無休で配置する必要がある役割では、遅刻した従業員は作業を完了する上で重大な損害をもたらします。ザ 書かれた叱責は行動を修正します 遅刻した従業員の。

スーパーバイザーコーチングが警告に先行

通常、書面による叱責を発行する前に、 従業員はカウンセリングを受けました 監督者から何度か。

書かれた叱責は カウンセリングが機能していないことの確認 。従業員が仕事に遅れて到着し続ける場合、カウンセリングを受けた後、叱責はエスカレートします 必要な次のレベルへの進歩的な規律

書面による叱責は、上司やマネージャーが従業員と協力して 正しい出席の問題 。従業員の不在が作業を完了しないことを意味する場合、出席の問題は重要な要因です。

書面による叱責は ドキュメンテーション 雇用主のために。書面による叱責は、従業員がすぐに業績を改善することを真剣に求めています。彼らが従業員の注意を引き付け、従業員が彼らの業績問題の重大さを理解していることを確認することは、雇用主の最後の努力です。

書面による叱責は、従業員が 期待されるパフォーマンスを明確に通知 彼らは生産していません。雇用主は、業績問題の深刻さが雇用終了につながる可能性があることを従業員に通知しています。

遅刻のための書面による叱責サンプル

このサンプルをモデルとして使用して、遅刻の叱責を書くことができます。テンプレート(GoogleDocsおよびWordOnlineと互換性があります)をダウンロードするか、以下のテキストバージョンをお読みください。

遅刻のための書面による叱責

TheBalance 2018

Wordテンプレートをダウンロードする

遅刻のための書面による叱責(テキスト版)

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日にち:

Re:出席のための書面による叱責

これは、あなたが自分の立場に必要な機能を実行できなかったことに対する公式の書面による叱責です。 時間通りに仕事に出席する そして予定通り。過去2週間に4回、仕事に15分以上遅れて到着しました。

タイムリーな出席は、カスタマーサービスの役割でお客様にサービスを提供する上で重要な要素であるため、この出席は受け入れられません。電話カバレッジは、お客様に最適なサービスを提供するようにスケジュールされています。

遅れて到着したとき あなたのシフト 、私たちはあなたのためにカバーするために別の従業員に頼むことを余儀なくされています。これはあなたの同僚にとって不便であり、彼らのスケジュールを軽視し、そして 残業代 あなたの雇用主のために。

あなたは口頭でのカウンセリングを受け、 口頭による警告 いくつかの機会にあなたの以前の遅刻と欠席主義の問題のために。口頭でのカウンセリングは、時間通りの出席が改善されていないため、私たちが期待していたような影響を与えていません。

その結果、この書面による叱責は、予定通りに時間通りに仕事に参加することの決定的な重要性を思い出させます。時間通りに予定通りに仕事に出席することは、あなたのコア要件です。 仕事内容

出席の問題が続くと、それまでの懲戒処分がさらに増えることになります。 退職

この書面による叱責のコピーは、公式の人事ファイルに配置されます。このファイルには、この書面による叱責に添付できる回答を提供する機会もあります。

サイン:

スーパーバイザー名:

日にち:

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領収書のサンプル

の任意の形式を提供する場合 パフォーマンスの失敗に関する文書化 従業員には、叱責の手紙に文書の受領と理解の確認を添付することを強くお勧めします。この領収書は従業員によって署名されており、 従業員の人事ファイルに配置

これにより、従業員が後で手紙を見たことがないと主張できる可能性がなくなります。これは、後の雇用終了から訴訟が発生した場合に重要な要素となる可能性があります。また、上司が実際に従業員に叱責の手紙を発行したという証拠を雇用主に提供します。以下は、書面による叱責の領収書の例です。

書面による叱責の受領(テキスト版)

私は、この書面による叱責を受け、理解したことを認めます。私の承認は、必ずしもその内容に同意することを意味するものではありません。私は、この書面による叱責のコピーが私の公式人事ファイルに入れられることを理解しています。また、私には、HumanResourcesが私のファイルに最初に書かれた叱責に添付する書面による回答を作成する権利があることも理解しています。

従業員のサイン:

従業員名:

日にち:

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