あなたのドレスコードは従業員にガイドを提供します
あなたのドレスコードは、職場で期待されるビジネス服装を従業員に伝えます
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ドレスコードは、会社が従業員に何を着て仕事をするのに適切かについてのガイダンスを提供するのを助けるために開発する一連の基準です。ドレスコードは、個々の職場とそれがサービスを提供する顧客のニーズに応じて、フォーマルからビジネスカジュアル、カジュアルまでさまざまです。
職場のドレスコードを決定するものは何ですか？
職場のドレスコードの形式は、通常、従業員が職場の顧客またはクライアントとやり取りする回数と種類によって決まります。カウンセラーがプロ意識と誠実さを示すことを期待するクライアントが頻繁に訪れる職場では、 ドレスはしばしばフォーマルです 。これには、法律事務所、金融コンサルティング会社、銀行、および一部の大企業が含まれます。
ただし、これらの組織でさえ、ドレスコードを緩和しています。たとえば、銀行大手のJ.P. Morgan Chase＆Co。は、従業員に次のことを許可しています。 ビジネスカジュアルな服装を着る ほとんどの時間。法律事務所を訪問したところ、従業員はビジネスカジュアルの服を着ていたが、ほとんどの人がオフィスのドアにジャケットを掛けていたことがわかった。これにより、彼らは快適に仕事をすることができ、いつでも予期しないクライアントとのやり取りに備えることができました。
テクノロジー企業や新興企業は一般的にカジュアルドレスを好みます。これは基本的に、従業員が週末にスポーツイベントを見たり食料品店に着たりするために着用するものです。しかし、60％で ミレニアル世代 そして一般的に、よりカジュアルな服装を好む従業員、才能を引き付け続けたい雇用主は、特典としてカジュアルな服装を提供しています。
カジュアルなドレスコードは、ほとんどの従業員が望んでいるドレスコードです。競争力のある雇用主は、従業員が仕事のためにカジュアルな服装をすることを許可します。
一部の従業員が顧客またはクライアントとやり取りし、他の従業員がやり取りしない職場では、組織は2つのドレスコードを選択する場合があります。通常、顧客や顧客との接触がない従業員には、よりカジュアルなドレスコードが採用されます。たとえば、製造業の従業員はカジュアルな服装をしますが、フロントオフィスのスタッフはビジネスカジュアルな仕事着を着ます。
組織によっては、ドレスコードが非常に詳細に記述されている場合もあれば、カジュアルなドレスコードの場合はほとんど詳細が必要ない場合もあります。何年にもわたって、以前は非常にフォーマルだった業界でさえ、従業員はよりカジュアルなドレスの標準へのシフトを見てきました。特にスタートアップは、従業員にとってよりカジュアルなドレスコードを好む傾向があります。
ドレスコードが重要な理由
一部の職業では、服装規定が非常に厳しいため、衣服はユニフォームと呼ばれます。たとえば、警察官が誰であるかを全員に知ってもらいたいとします。あなたの会社が配管工やケーブルテレビの設置業者を派遣する場合、あなたの従業員は見知らぬ人の家に現れて仕事をしています。
ユニフォームは彼らを雇われた人として識別し、あなたのトイレを見たいと思っている通りから離れたランダムな男ではありません。 （わかりました、発生する可能性は低いですが、それでもです。）
衣料品店で働く従業員は、店が販売する服を着ることを要求されることがよくあります。ターゲットには、従業員が見つけやすいようにカーキ色のズボンと赤いシャツが必要です。
一部の仕事では、会社を代表しているため、ドレスコードが重要です。
ファーストフード店は、顧客がカウンターの後ろをさまよっているように見えないように、厳密なユニフォームを必要とします。
オフィスでの仕事の場合、フロントデスクに座っている人は、最高情報責任者（CIO）よりも厳しいドレスコードを持っている可能性があります。これは、通りを離れて歩いている人は誰でも受付係を見ることができるためですが、CIOは予約がある場合にのみ表示されます。
法律事務所や企業会計などの多くのクライアントベースの業界には、正式なドレスコードがあります。タンクトップとサイハイブーツを履いた弁護士に会いたがる人はいません。男性と女性の両方の従業員にとってスーツが選ばれ、女性用のパンツスーツはフォーマルドレスの時代よりも一般的になっています。
あなたはアドバイスを聞いたことがありますか、あなたが持っている仕事のために服を着ないでください。あなたが望む仕事のためのドレス？見た目は人々があなたの業績をどう思うかに影響するので、それは良いアドバイスとして認識されています。
カジュアルドレスはどうですか？
で ロバートハーフファイナンス＆アカウンティング調査 、CFOは職場の服装について意見を求められました。彼らは、仕事のためのドレスアップが時代遅れになっていることを確認しました。61％が、従業員がややカジュアルなドレスコード、カーキ、ポロシャツやセーターなどを順守していると述べました。しかし、彼らの13％は、ジーンズとTシャツが標準であると述べました。
職場の服装は、会社が選択して開発した文化の種類に大きく依存します。
残りの回答者については、4％がスーツやネクタイのようにオフィスの服装はまだ非常にフォーマルであると述べ、21％は、ドレススラックスまたはボタン付きのスカートのいずれかで、ある程度フォーマルな服装として着用していると述べています。ダウンシャツ。
テレビが正確であると信頼できるなら、ドレスコードの進化を見ることができます。今？それははるかにカジュアルな世界であり、大企業の有名なトップの何人かは非常にカジュアルな服装をしています。たとえば、FacebookのCEOであるMark Zuckerbergは、パーカーに住んでいるようです。
厳格でフォーマルな服装を必要としていた企業でさえ、大幅に軟化しています。 Fortune 100企業を訪問すると、スーツを着た人よりも、綿のズボンとカジュアルなシャツを着た人に出会う可能性が高くなります。これは一般的に ビジネスカジュアルとして知られています 組織によって大きく異なる可能性があります。
ビジネスカジュアルオフィスでジーンズを許可する会社もあれば、プレスパンツを必要とする会社もあります。一部のビジネスカジュアルオフィスではビーチサンダルが許可されていますが、一部のオフィスではつま先が閉じた靴が必要です。 （もちろん、一部のつま先が閉じた靴の要件は、ドレスコードだけでなく安全上の理由によるものです。）
良いガイドは、シニア従業員を見て、それらをガイドとして使用することです。 VPがミニスカートを着用しないのであれば、おそらくどちらも着用すべきではありません。
会社にドレスコードがない場合でも、社内のドレスコードが必要です。あなたの仕事が豚に餌をやることであっても、ずさんなことは決して適切ではありません。限界を超えないでください。ドレスコードでノースリーブシャツが許可されている場合は、スパゲッティストラップに押し込まないでください。
ドレスコードの法的要件
いくつかの非常に重要な例外を除いて、企業は一般的に従業員の見た目を決めることができます。まず、ドレスコードでは区別できません。男性と女性は同様の基準を持つ必要があります。
第二に、ドレスコードは宗教的なものを考慮に入れなければなりません 宿泊施設 それらが合理的である場合。雇用主は、極端な状況がない限り、頭を覆ったり、宗教的なネックレスを着用したりすることが宗教で義務付けられている従業員を受け入れる必要があります。
会社のドレスコードを作成している場合は、ポリシーとして実装する前に、雇用弁護士に再確認するのが理想的です。